Место проведения: г. Алматы

Формат обучения: Очный/Онлайн

Программа:

Первый день:

Понятийный аппарат. Законодательство в сфере нормирования труда. Порядок учета мнения представителей работников при утверждении норм труда.

Общая характеристика «Методических рекомендаций» в сфере нормирования труда, утвержденных Минтрудсоцзащитой РК. Особенности и порядок применения рекомендаций. Особенности применения современных технологий при нормировании труда.

Классификация затрат рабочего времени и их учет при расчете норм труда. Методы нормирования труда. Виды норм труда.

Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени. Само фотография. Хронометраж и его разновидности. Метод моментных наблюдений. Современные методы наблюдений.

Порядок расчета норм труда рабочих.

Методические основы расчета норм труда служащих на основе матриц функций.

Порядок проверки, аттестации, проверки и замене норм труда

Отражение вопросов нормирования труда в коллективном договоре

Второй день:

Основные понятия и определения

Что является основой для начисления заработной платы

Гарантии по оплате труда

Административная ответственность

Размер заработной платы, минимальная заработная плата

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Почасовая оплата труда

Система оплаты труда

Доплаты и надбавки

Оплата сверхурочной работы, ночных, праздничных, работы в выходной день

Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

Оплата времени простоя

Удержания из заработной платы

Оплата труда иностранных работников

Единые правила исчисления средней заработной платы (оплата отпуска, компенсаций и гарантий по средней заработной плате)

Расчет средней заработной платы при дневном и часовом заработке

Коэффициенты повышения средней заработной платы

Учет премий и других стимулирующих выплат

Особенности расчета средней заработную плату для тех случаев, когда необходимо рассчитывать среднюю в соответствии с ТК РК:

При переводах работников

При внутрисменных и специальных перерывах

При отпусках

Для оплаты гарантий

Для оплаты компенсаций