Время проведения: 10:00 – 17:00

Продолжительность: 1 день, 8 академ.часов.

Формат обучения: очно, онлайн

Профессиональная специализация:

• Трудовое право
• Корпоративное право, слияния и поглощения

Ключевые компетенции:

• Консультирование по вопросам трудового законодательства
• Аудит кадровой документации
• Правовое сопровождение процедур расторжения трудовых договоров
• Разработка трудовых договоров, положений о премировании, правил трудового распорядка и должностных инструкций

Публикации:

Автор статей по вопросам заключения и расторжения трудовых договоров, изменения условий труда, привлечения иностранной рабочей силы в специализированных изданиях:

«Бизнес и власть», «Нерезиденты», «ФБ-Кадры», «Справочник кадровика»

Практический опыт:

• Консультирование крупнейших казахстанских компаний в горнорудной, металлургической, энергетической, телекоммуникационной и фармацевтической отраслях
• Аудит кадровых документов в дочерних структурах международных холдингов
• Разработка кадровой документации для представительств глобальных производителей в сферах авиации, космоса, энергетики, машиностроения и потребительских товаров
• Сопровождение внедрения новых форм трудовых договоров и систем премирования
• Юридическое сопровождение процессов реорганизации и оптимизации персонала

Программа семинара:

Трудовое законодательство Республики Казахстан – обзор основных положений.

Трудовой договор.

Испытательный срок, порядок расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания.

Режим работы - рабочее время, время отдыха, работа в выходные и праздничные дни.

Отпуск – виды отпусков (ежегодный, дополнительный, по беременности и родам, социальные, без сохранения заработной платы), порядок предоставления. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Трудовой распорядок, дисциплина труда, дисциплинарные взыскания (виды, порядок применения, сроки наложения и действия).

Основания и порядок расторжения трудового договора.

Процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя, исключающие риски работодателя.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

Согласительная комиссия: процедура создания (избрание представителей работников, назначение представителей работодателя).

Соглашение о Согласительной комиссии: срок полномочий, количественный состав, примерный перечень рассматриваемых вопросов, порядок работы, принятия решения, исполнения принятых решений, оформление протокола.

Формирование согласительной комиссии на каждое заседание из числа представителей работников и работодателя.

Администрирование работы согласительной комиссии, документальное сопровождение (информирование, ознакомление с документами, приглашение экспертов, свидетелей и т.п.).

Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора на заседании Согласительной комиссии.

Участие экспертов и свидетелей в заседании согласительной комиссии.

Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, в том числе о восстановлении на работе.

Исполнение решений Согласительной комиссии.