Время проведения: 10:00 – 17:00 (16 академ.часов)
Место проведения: г. Алматы
Бизнес-тренер: Айтмаганбетова Шырын Абдыгалиевна, эксперт электронной системы «AСTUALIS: магистр делового администрирования, бизнес-тренер, преподаватель КИМЭП. Автор международных, республиканских консалтинговых центров, автор учебных пособий.
Стоимость обучения очно: 165 тыс. тенге за одного участника (НДС не облагается). В стоимость входит: учебный материал, сертификат о прохождении семинара, бизнес-ланч, кофе брейк.
Онлайн обучение: 145 тыс. тенге за одного участника (НДС не облагается). В стоимость входит: учебный материал в электронном формате, сертификат о прохождении семинара.
Программа:
Чтобы быть востребованным специалистом нужно постоянно повышать свою квалификацию. Как разобраться в нормах трудового законодательства? Как избежать рисков нарушения трудового законодательства и обеспечить его неукоснительное соблюдение? Как правильно вести кадровый документооборот и не бояться проверок? Обо всем этом можно будет узнать на семинаре.
Чем будет полезен семинар?
Целевая аудитория: руководители организаций, специалисты кадровых, юридических и HR служб, бухгалтера, кадровый резерв, члены согласительных комиссий, работники канцелярии, профсоюзных комитетов, архива и все заинтересованные лица.
Содержание программы:
1. Иизменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
2. Работа с личными делами, трудовыми книжками на бумажных носителях и в электронном виде.
3. Виды трудовых договоров (основного работника, временного работника, совместителя, пенсионера), их отличия. Содержание трудового договора, сроки на который составляется ТД. Рассмотрение проблемных ситуаций при неправильном оформлении содержания трудового договора.
4. Испытательный срок при приёме на работу. Риски при увольнении при непрохождении испытательного срока. Новое в ТК РК по уведомлениям работодателя и работника.
5. Электронные трудовые договоры. Регистрация, внесение изменений, включение допсоглашений и снятие трудовых договоров в ЕСУТД.
6. Рассмотрение проблемных ситуаций при увольнении работников. Риски работодателя при неправильном оформлении документов при увольнении работника. Статьи Трудового кодекса по увольнению работников.
7. Доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника). Договоры с совместителями. Необходимо ли производить оплату оздоровительных, дополнительных отпусков совместителям? Отказ от выполнения дополнительной работы.
8. Изменение условий труда, переводы, изменение условий трудового договора, дополнительные соглашения.
9. Наложение взысканий. Составление актов, требований объяснительной. Рассмотрение случаев восстановления работника из-за неправильно оформленных документов.
10. Работа с военнообязанными в организации. Сроки нахождения в запасе военнообязанных организации. Изменения по отчетам, предоставляемым в МОВУ по учету военнообязанных в организации.
11. Отпуска. Предоставление отпусков, перенос, отзыв из трудового отпуска, начисление компенсации. Изменения, внесенные по социальным отпускам. Оплачиваемые социальные отпуска. Сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
12. Условия, при которых выплачивается компенсационная выплата при увольнении работника. Дополнения, внесенные в ТК РК по вахтовому методу работы.
13. Разрешение вопросов с беременными работниками организации. Изменения по вопросам с беременными женщинами.
14. Новое в ТК РК по дистанционной работе. Временная дистанционная работа, Комбинированная дистанционная работа.
15. Санкции, применяемые уполномоченными органами за нарушение трудового законодательства (УК РК, КоАП).
