Место проведения: г. Алматы

Формат обучения: очный

Время проведения: с 10:00 до 17:00 (24 академ. часов)

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Цель программы: изучение предлагаемых норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

Программа:

Основные положения Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;

Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;

Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;

Условие об испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;

О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья;

Временный перевод на другую работу беременных женщин.

Процедура временного перевода по состоянию здоровья;

Рабочее время и время отдыха;

Совместное трудоустройство и категории работников;

Скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени;

Применение чередования пятидневной с четырехдневной рабочей неделей (особенности оформления);

Новое в связи с принятием Закона РК «О профессиональных квалификациях»;

Основания и порядок прекращения трудового договора;

Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица;

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника;

Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;

Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды;

Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;

Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда;

Краткий анализ содержания Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 21 февраля 2022 года;

Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами;

Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Третий день:

Определение понятия «работник» по Трудовому договору и Налоговому Кодексу РК (НК РК). Разницы и риски.

Что относиться к доходу работника по обязательствам Трудового кодекса:

Понятие заработанный доход и не заработанный

Гарантии, полученные от работодателя

Пенсионные выплаты от работодателя (ПВР) с 01.01.2024 года по ТК РК.

Исчисления средней зарплаты

Компенсации

Возмещение со стороны работодателя

Обучения работников и не работников

Работник- резидент и нерезидент:

Понятия: постоянного пребывания и постоянного проживания.

Разница в налогообложении.

Социальный кодекс РК на 01.09.2024 г.

Влияние социальных платежей на размер налоговых обязательств

Социальны отчисления. Плательщики, объект, ставка, сроки уплаты.

Пенсионные взносы. Плательщики, объекты, ставки, сроки уплаты

ОПВР с 01.01.2024 года

Оператор интернет-платформы – налоговый агент

1. Порядок исчисления ИПН с доходов работника резидента и нерезидента:

Объекты ИПН: облагаемый доход у источника выплаты.

Облагаемый доход работника по ст. 357 и 655 НК РК

Корректировки для резидента и освобожденный доход для нерезидента

Налоговые вычеты

Социальные платежи (ОПВ, ОПВР, ОППВ, СО, ОСМС) по гражданам РК и иностранцам: из страны ЕАЭС и не ЕАЭС.

Примеры.

Соц. Налог к уплате в бюджет.

Форма 200.00

Разница Трудового договора и ДГПХ за работы и услуги. Риски налогового агента.

Проект НК на 2025 г.: по ИПН, СН и соц. Платежам.