Чтобы быть востребованным специалистом нужно постоянно повышать свою квалификацию. Как разобраться в нормах трудового законодательства? Как избежать рисков нарушения трудового законодательства и обеспечить его неукоснительное соблюдение? Как правильно вести кадровый документооборот и не бояться проверок? Обо всем этом можно будет узнать на семинаре.
Чем будет полезен семинар?
- Вы научитесь применять нормы трудового законодательства на практике с учетом всех поправок, предупреждать конфликтные ситуации.
- Вы получите практические рекомендации по уменьшению рисков работодателя.
Целевая аудитория
руководители организаций, специалисты кадровых, юридических и HR служб, бухгалтера, кадровый резерв, члены согласительных комиссий, работники канцелярии, профсоюзных комитетов, архива и все заинтересованные лица.
Содержание программы:
-
Изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
-
Работа с личными делами, трудовыми книжками на бумажных носителях и в электронном виде.
-
Виды трудовых договоров (основного работника, временного работника, совместителя, пенсионера), их отличия. Содержание трудового договора, сроки на который составляется ТД. Рассмотрение проблемных ситуаций при неправильном оформлении содержания трудового договора.
-
Испытательный срок при приёме на работу. Риски при увольнении при непрохождении испытательного срока. Новое в ТК РК по уведомлениям работодателя и работника.
-
Электронные трудовые договоры. Регистрация, внесение изменений, включение допсоглашений и снятие трудовых договоров в ЕСУТД.
-
Рассмотрение проблемных ситуаций при увольнении работников. Риски работодателя при неправильном оформлении документов при увольнении работника. Статьи Трудового кодекса по увольнению работников.
-
Доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника). Договоры с совместителями. Необходимо ли производить оплату оздоровительных, дополнительных отпусков совместителям? Отказ от выполнения дополнительной работы.
-
Изменение условий труда, переводы, изменение условий трудового договора, дополнительные соглашения.
-
Наложение взысканий. Составление актов, требований объяснительной. Рассмотрение случаев восстановления работника из-за неправильно оформленных документов.
-
Работа с военнообязанными в организации. Сроки нахождения в запасе военнообязанных организации. Изменения по отчетам, предоставляемым в МОВУ по учету военнообязанных в организации.
-
Отпуска. Предоставление отпусков, перенос, отзыв из трудового отпуска, начисление компенсации. Изменения, внесенные по социальным отпускам. Оплачиваемые социальные отпуска. Сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
-
Условия, при которых выплачивается компенсационная выплата при увольнении работника. Дополнения, внесенные в ТК РК по вахтовому методу работы.
-
Разрешение вопросов с беременными работниками организации. Изменения по вопросам с беременными женщинами.
-
Новое в ТК РК по дистанционной работе. Временная дистанционная работа, Комбинированная дистанционная работа.
-
Санкции, применяемые уполномоченными органами за нарушение трудового законодательства (УК РК, КоАП).
